Dans le contexte économique actuel, les entreprises cherchent sans cesse des solutions pour optimiser leurs ressources et leur fonctionnement. L’une des tendances émergentes dans ce domaine est le recours aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) à temps partagé. Ce concept consiste à engager un professionnel qui travaille pour plusieurs structures en même temps, permettant ainsi une réduction des coûts et une meilleure flexibilité. Dans cet article, nous allons mettre en avant des raisons pour lesquelles votre entreprise devrait envisager cette option.
La prise en charge complète des tâches de gestion RH
Le DRH à temps partagé est un professionnel qui a pour principale mission la prise en charge l’ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines d’une entreprise donnée. Cela sous-entend que si vous vous engagez DRH à temps partagé, vos agents pourront se concentrer sur le cœur d’activité de votre société. Parmi les principales tâches de gestion qu’il assure, on peut citer :
- le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- la mise en place d’un contrôle de gestion ;
- la renégociation d’accords collectifs, pour un établissement hospitalier par exemple ;
- la formalisation d’un livre blanc de paie ;
- la définition d’un schéma directeur RH et SIRH ;
- l’accompagnement à la mise en place d’outils de pilotage de la fonction RH pour une société de service…
Ce sont autant de compétences qui peuvent hautement servir au développement de vos activités.
Un gain économique significatif
L’intervention du DRH à temps partagé aide de nombreuses entreprises à parvenir à la réduction des coûts. En effet, en embauchant un professionnel qui intervient sur plusieurs structures, vous n’avez pas besoin de lui verser un salaire complet. Vous payez uniquement pour les heures travaillées, ce qui représente souvent une économie substantielle par rapport à l’embauche d’un DRH à temps plein.
De plus, étant donné que le DRH à temps partagé n’est pas un employé permanent, les charges sociales liées à son emploi sont elles aussi diminuées. Cela permettra à votre entreprise de réaliser des économies supplémentaires et d’alléger sa gestion administrative.
Une expertise adaptée à vos besoins
Le DRH à temps partagé apporte une véritable expertise en matière de gestion des ressources humaines, souvent acquise au sein de divers secteurs d’activité. Cette polyvalence lui permettra de s’adapter rapidement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer ainsi des solutions sur mesure. Ce qui va aboutir au développement de vos activités et à la gestion optimale de vos collaborateurs.
En outre, travaillant pour plusieurs entreprises simultanément, le DRH à temps partagé possède un regard extérieur et objectif sur les problématiques que rencontrent les différentes structures. Il est ainsi capable d’identifier les bonnes pratiques à mettre en place et d’aider votre entreprise à progresser dans sa gestion des ressources humaines.
Une flexibilité accrue
Engager un DRH à temps partagé vous offrira une plus grande souplesse dans l’organisation de votre entreprise. En effet, ce professionnel interviendra selon vos besoins et pourra adapter son planning en fonction de l’évolution de votre activité. Ce qui vous permet de mieux gérer les périodes de forte charge ou de ralentissement, sans avoir à supporter les contraintes liées à l’embauche d’un salarié à temps plein.
Le recours au DRH à temps partagé est particulièrement intéressant pour les petites et moyennes entreprises qui ne disposent pas des ressources financières suffisantes pour embaucher un professionnel à temps plein. Elles peuvent ainsi bénéficier des compétences et de l’expertise d’un DRH confirmé, tout en maîtrisant leurs coûts.